שאלות נפוצות
מה זה סעיף 14 ולמה כל מעסיק צריך להכיר?
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים מאפשר למעסיק להחליף את חבות הפיצויים בהפרשה חודשית של 8.33% מהשכר לרכיב פיצויים. מעסיק שהחתים כדין- מה שיש בקופה הוא סוף פסוק גם במקרה של פיטורין וגם במקרה של התפטרות. מעסיק שלא החתים, יכול לשלם בכל חודש 6% לרכיב פיצויי העובד, אך במקרה של פיטורין: הסכום אותו יידרש להשלים המעסיק מכיסו לרכיב פיצויים יקבע על פי השכר האחרון × מספר שנות העבודה של העובד – למחשבון סעיף 14 לחצו כאן
אני מפריש 8.33% כל חודש. זה סוגר את החבות שלי במקרה ופיטרתי את העובד?
לא. אחוז ההפרשה ≠ חתימה על סעיף 14. בלי מסמך חתום שמפנה לסעיף 14 לחוק ולאישור הכללי של שר העבודה, ההפרשות הן על החשבון בלבד. כשעובד מפוטר תדרש להשלים לו את ההפרש בין הקופה לבין שכר אחרון × מספר שנות העבודה של העובד.
אפשר להחתים על סעיף 14 רטרואקטיבית?
לא. סעיף 14 חל רק מיום החתימה ואילך. הוותק שנצבר לפני ההחתמה נשאר חשוף במקרה של פיטורין. גם אם תחתים היום, החשיפה עד לתאריך החתימה עדיין קיימת.
איך אני יודע אם סעיף 14 בחוזה שלי באמת תקף?
5 סימני היכר: (1) הפניה מפורשת לסעיף 14 לחוק, (2) הפניה לאישור הכללי, (3) המילה "במקום" ולא "בנוסף", (4) ויתור של המעסיק על השבת כספים, (5) חתימת העובד (לא רק המעסיק). חסר אחד — הסעיף פגום.